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Offre d'emploi

Superviseur, maintenance

  • Opérations
  • Senneterre (Québec) Canada
  • Permanent
secteur-thermique
Secteur Thermique
  • Numéro de l'offre : Blx1919
  • Date de l'offre : 13 mars 2019
  • Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Vos compétences

  • Être titulaire d’un BAC en ingénierie mécanique ou expériences équivalentes ;
  • Posséder minimum 3 années d’expérience pertinente ;
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office ;
  • Connaissance d’un système d’entretien planifié assisté par ordinateur, plus spécifiquement Maximo (atout) ;
  • Maîtrise du logiciel de dessin Autocad (atout) ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais (atout) ;
  • Excellentes capacités de travail en équipe et de communication ;
  • Organisé, autonome et débrouillard ;
  • Esprit d’analyse et habiletés en résolution de problème.

Votre défi

En poste à notre centrale thermique à base de résidus de bois à Senneterre et sous la supervision du directeur d’usine, le ou la candidat(e) aura comme principales responsabilités :

  • Coordonner l’implantation et s’assurer de la mise à jour du logiciel de maintenance préventive Maximo (équipements et bons de travail, route préventive, etc.) ;
  • Planifier de façon optimale les travaux préventifs et correctifs et prédictifs à effectuer en établissant les priorités en fonction des contraintes de production et lors des arrêts d’usine ;
  • Établir et suivre les budgets d’exploitation pour le département d’entretien (ressources humaines et matérielles nécessaires) ;
  • Gérer les achats et les inventaires de la marchandise (effectuer des tâches transactionnelles dans le système de gestion des achats (SAP) ;
  • Piloter différents projets d’amélioration des équipements et des processus visant la réduction des coûts ;
  • Coordonner et superviser l’équipe de l’entretien, dont un planificateur-acheteur, cinq mécaniciens et deux techniciens, instrumentation et contrôle (SST, gestion quotidienne, travail d’équipe, etc.).

Chez Boralex on vous offre

  • Une entreprise croissante dans le secteur de l’énergie renouvelable ;
  • Une équipe de travail dynamique ;
  • Du développement et de la formation continue payés par l’employeur ;
  • Un régime de retraite avec participation de l’employeur ;
  • Un régime d’assurance « à la carte » (vie, soins médicaux, dentaires).

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