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Offre d'emploi

Spécialiste en acquisition de talents (H/F)

  • Ressources Humaines
  • Lille, Lyon France
  • Permanent
  • Numéro de l'offre : RHF-AT
  • Date de l'offre : 23 juillet 2019
  • Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Vos compétences

  • De formation supérieure BAC+5 (de type Ecole de commerce, Master spécialisé RH), vous justifiez d’une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans un environnement exigeant (type entreprise en pleine croissance sur un marché concurrentiel ou cabinet RH de recrutement).
  • La connaissance des métiers du marketing & communication et des meilleurs canaux d’approche est un atout.
  • Vous parlez idéalement anglais.
  • Dynamique et enthousiaste, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et pragmatisme.
  • Résolument digital(e), curieux(-se) et ouvert(e) sur le monde, vous disposez d’excellentes aptitudes relationnelles qui vous permettent de développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs et de travailler en équipe sur des missions transverses.
  • Connaissance du secteur des ENR est un plus.

Votre défi

En tant que premier producteur indépendant d’énergies renouvelables en France, Boralex compte aujourd’hui plus de 180 salariés en France sur plusieurs sites. Dans un contexte de forte croissance, nous créons le poste de Spécialiste Acquisition de talents dont les principales missions seront de :

  • En collaboration avec la Responsable RH France et la Responsable Acquisition de talents corporative, décliner la stratégie de recrutement et de promotion de notre marque employeur afin d’assurer notre compétitivité sur le marché français ;
  • Accompagner l’équipe ressources humaines dans la déclinaison de la marque employeur à l’interne en s’inspirant des meilleures pratiques du marché (rémunération, profil de poste, communication, etc.);
  • Élaborer, mettre en place et participer à la stratégie de promotion de Boralex auprès des parties prenantes telles que les écoles, cabinets de recrutement, régions, etc. ;
  • Participer, en collaboration avec les partenaires RH et les gestionnaires au processus de recrutement de certains postes clés et stratégiques;
  • Établir des relations avec les candidats potentiels afin de maintenir un réseau actif de talents ;
  • Assurer la visibilité de Boralex sur le marché notamment via les médias sociaux et votre réseau ;
  • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées ;
  • Diffuser les meilleures pratiques en matière de recrutement et marketing RH auprès de l’équipe ;
  • Participer à la mise en place et assurer le suivi d’indicateurs de performance lié à l’acquisition de talents.

Chez Boralex on vous offre

  • Une entreprise leader et en croissance dans le secteur de l’énergie renouvelable ;
  • Une équipe de travail dynamique ;
  • Mutuelle d’entreprise ;
  • Un régime de retraite supplémentaire à la charge de l’employeur ;
  • Chèques cadeau à certaines occasions ;
  • Remboursement des frais de transport en commun et tickets restaurant.

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