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Offre d'emploi

Responsable de quart (H/F)

  • Opérations
  • Blendecques France
  • Permanent
  • Numéro de l'offre : RHF-RDQ
  • Date de l'offre : 5 juillet 2018
  • Date d'entrée en fonction : Dès que possible
  • Date limite : 20/07/2018

Vos compétences

  • De formation BAC+2 en électromécanique, vous disposez d’une première expérience de 6 mois minimum dans le domaine de la conduite de chaufferie industrielle ou de formation BAC vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans la conduite de chaufferie industrielle ;
  • Vous êtes à l’aise avec l’informatique ;
  • Des connaissances en mécanique, en électricité et en traitement de l’eau sont un plus.

 

Doué d’un bon esprit d’équipe et d’un bon relationnel, vous êtes pour autant à l’aise à travailler seul. Votre rigueur et votre sens du travail bien fait seront des atouts appréciés pour ce poste. Vous faites preuve de flexibilité et démontrez un intérêt particulier pour le secteur des énergies renouvelables.

Votre défi

  • Assurer la surveillance, la conduite et la maintenance de premier niveau des installations (turbine à gaz, chaudière et équipements annexes) ;
  • Suivre à distance l’exploitation des installations éoliennes et solaires depuis la salle de contrôle ;
  • Réaliser les enregistrements manuels du suivis des activités
  • Conduite à distance de nos installations pour maximiser la production

 

Selon un calendrier défini annuellement, vous travaillez de tournée : le matin (5h-13h), l’après-midi (13h-21h), la nuit (21h-5h) ou la journée (8h-16h) selon une base horaire de 8 heures par jour, les jours fériés et les week-ends y compris. Les jours de repos évoluent selon le calendrier annuel et intègrent : 2 postes du matin, 2 postes de l’après-midi et 2 postes de nuits (soit au total : 6 jours de travail consécutif et 4 jours de repos).

Chez Boralex on vous offre

  • Une entreprise leader et en croissance dans le secteur des énergies renouvelables ;
  • Une équipe de travail dynamique ;
  • Mutuelle d’entreprise et régime de retraite supplémentaire à la charge de l’employeur ;
  • Chèques cadeau à certaines occasions et tickets restaurant ;
  • Remboursement des frais de transport en commun.

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