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Offre d'emploi

Contrôleur de gestion (H/F) – CDD de 7 mois

  • Finances
  • Lyon France
  • Temporaire
  • Numéro de l'offre : RHF-CDG
  • Date de l'offre : 30 janvier 2019
  • Date d'entrée en fonction : Mars 2019
  • Date limite : 22/02/2019

Vos compétences

  • De formation Bac +5 en école de commerce ou Master en Finances, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans l’audit ou le contrôle de gestion ;
  • Vous disposez de connaissances théoriques et pratiques en comptabilité générale et analytique et connaissez les normes IFRS ;
  • Vous avez un goût affirmé pour les systèmes d’informations. La connaissance de SAP ou d’un autre ERP est un atout pour ce poste ;
  • Vous êtes curieux, doté(e) d’un bon relationnel et êtes force de proposition ;
  • Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’analyse et de synthèse.

Votre défi

  • Préparer les rapports d’opérations mensuels et trimestriels d’une trentaine de parcs éoliens ;
  • Être en support au responsable de la zone Nord dans la gestion budgétaire de ses parcs en respectant les délais fixés par le groupe ;
  • Suivre mensuellement le budget et les dépenses du service Technologies de l’information et automatisation informatique et industrielle en collaboration avec ce service ;
  • Suivre les budgets de construction de parcs éoliens dans la zone nord et alerter en cas de dérives ; Préparer certains éléments budgétaires en vue du budget 2020et participer aux analyses d’estimé de l’année en cours ;
  • Fournir les analyses pertinentes sur les écarts budgétaires auprès de la direction et du groupe ;
  • Collaborer avec les autres services afin de s’assurer que l’activité opérationnelle est traduite dans les résultats financiers de Boralex en conformité avec les règles comptables internationales et de manière exhaustive ;
  • Maintenir la structure analytique des projets (OTP) sous SAP.

Chez Boralex on vous offre

  • Une entreprise leader et en croissance dans le secteur de l’énergie renouvelable ;
  • Une équipe de travail dynamique ;
  • Mutuelle d’entreprise ;
  • Un régime de retraite supplémentaire à la charge de l’employeur ;
  • Chèques cadeaux à certaines occasions ;
  • Remboursement des frais de transport en commun et tickets restaurant.

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