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Offre d'emploi

Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents

  • Ressourceshumaines
  • Kingsey Falls (Québec), Montréal (Québec) Canada
  • Permanent
  • Numéro de l'offre : Blx1949
  • Date de l'offre : 16 juillet 2019
  • Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Votre profil

Tu es reconnu(e) pour ta capacité d’attirer de nouveaux talents, tu as le désir de travailler au sein d’une entreprise forte de ses valeurs humaines et de son rôle de précurseur québécois dans le domaine des énergies renouvelables.  Notre marque employeur t’inspire ? Tu as déjà des idées pour rendre cette offre d’emploi plus attrayante ? Tu es la force vive que l’on recherche!

Vos compétences

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
  • Plus de dix (10) ans d’expérience en ressources humaines avec un minimum de trois (3) ans en acquisition de talents ou plus de dix (10) ans d’expérience dans un cabinet de recrutement ;
  • Expérience avec des plates-formes de médias sociaux ;
  • Expérience en marketing ressources humaines (un atout) ;
  • Excellente connaissance de la Suite Office ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Être orienté client et avoir une facilité à établir des contacts ;
  • Proactivité et capable de saisir les opportunités ;
  • Générer des idées créatives.

Votre défi

Relevant de la directrice corporative, ressources humaines, le/la conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents travaillera en équipe avec les conseillers, ressources humaines et l’équipe des communications afin de développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement créatives et diversifiées pour répondre aux besoins d’une entreprise en croissance au Canada et aux États-Unis.

En tant qu’expert en acquisition de talents, ton rôle et tes principales responsabilités seront entre autres :

  • Déterminer et mettre en place la stratégie de recrutement issue du plan stratégique et de la déclinaison de notre marque employeur ;
  • Accompagner les conseillers en ressources humaines dans la déclinaison de la marque employeur à l’interne en s’inspirant des meilleures pratiques du marché (rémunération, profil de poste, communication, etc.) ;
  • Élaborer, mettre en place et participer à la stratégie de promotion de Boralex auprès des parties prenantes telles que les écoles, cabinets de recrutement, régions, etc. ;
  • Participer, en collaboration avec les ressources humaines et les gestionnaires au processus de recrutement de certains postes clés et stratégiques ;
  • Mettre en place des indicateurs de performance nous permettant d’optimiser notre performance en acquisition et rétention des talents ;
  • Établir des relations avec les communautés de candidats afin de maintenir un réseau actif et de créer une filière de candidats potentiels ;
  • Prendre des initiatives pour assurer la visibilité de Boralex sur le marché par l’entremise des médias sociaux, du réseautage et d’autres méthodes créatives ;
  • Organiser et animer des sessions d’information et/ou de formation portant sur des sujets reliés aux meilleures pratiques et nouvelles tendances en matière de recrutement et de marketing ressources humaines ;
  • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées.

Chez Boralex on vous offre

  • De participer à la croissance d’une entreprise qui est activement impliquée dans la transition énergétique ;
  • D’ajouter ton talent à une équipe de travail agile ;
  • De constamment continuer d’apprendre grâce à de la formation continue ;
  • De te tenir éloigné des bouchons de circulation en te payant une allocation annuelle pour le transport en commun ;
  • De te garder en forme avec une allocation pour un abonnement dans un centre sportif de ton choix ;
  • De planifier ton après carrière avec un régime de retraite que Boralex bonifie ;
  • De te donner un régime d’assurance collective qui tient compte de tes besoins personnels.

Restons connectés !