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Offre d'emploi

Assistant(e) Projets (H/F)

  • Greenfield
  • Lille France
  • Permanent
  • Numéro de l'offre : RHF-AP
  • Date de l'offre : 12 octobre 2018
  • Date d'entrée en fonction : Dès que possible
  • Date limite : 26/10/2018

Vos compétences

  • De formation Bac+3 spécialisé en gestion de projet, vous justifiez d’une expérience d’au moins 6 mois sur un poste similaire ;
  • Une connaissance du secteur de l’éolien sera appréciée ;
  • Vous maîtrisez le Pack Office et possédez des connaissances dans les outils de communication et de gestion de projets ;
  • Vous avez obligatoirement le permis B ;
  • La connaissance de l’anglais est un plus ;
  • Doué d’une très bonne aisance relationnelle avec tout type de public, vous êtes curieux et personnellement convaincu par le secteur des énergies renouvelables. Dynamique et adaptable, vous appréciez et savez travailler en équipe.

Votre défi

  • Participer à la rédaction, au montage et au suivi des dossiers administratifs liés aux projets;
  • Assurer la gestion administrative des demandes de servitude, des affichages, des envois, des relevés et huissiers ;
  • Appliquer et maintenir une gestion documentaire simple et efficace ;
  • Élaborer des listes de besoins fonciers et suivre les paiements et devis ;
  • Soutenir les chefs de projets dans diverses phases du projet ;
  • Effectuer des visites de terrain permettant la qualification et le tri d’atlas ;
  • Réaliser des analyses cartographiques simples ;
  • Identifier des ZER (zones à émergence réglementée) et les propriétaires (suivis acoustiques) ;
  • Centraliser l’information sur la veille concurrentielle ainsi que la presse ;
  • Participer à certaines phases de la mise en place du mat de mesures (communication et dépôt) ;
  • Travailler en collaboration avec le service communication pour la préparation d’outils et d’événements.

Chez Boralex on vous offre

  • Une entreprise leader et en croissance dans le secteur de l’énergie renouvelable ;
  • Une équipe de travail dynamique ;
  • Mutuelle d’entreprise ;
  • Un régime de retraite supplémentaire à la charge de l’employeur ;
  • Chèques cadeau à certaines occasions ;
  • Remboursement des frais de transport en commun et tickets restaurant.

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